Rambler's Top100

ФОРУМ "ТРУДНЫЕ ДЕТИ"





Форум временно законсервирован, причины смотри здесь.

Теперь доктор Лев Пережогин осуществляет бесплатные онлайн-консультации на своем персональном сайте drlev.ru



ТРУДНЫЕ ДЕТИ > ФОРУМ

Существуют ли тесты по подбору персонала?

 
Тема закрыта    Список форумов Трудные дети -> Проблемы обучения
Автор Сообщение
Андрей
Гость





Добавлено: Пн Май 03, 2004 10:43 pm    Заголовок сообщения: Существуют ли тесты по подбору персонала?

Тысячу раз слышал, что отбор персонала осуществляется на основании тестирования. А не лажа ли все это? Razz
Наблюдатель
Гость





Добавлено: Вт Май 04, 2004 1:23 am    Заголовок сообщения:

Цитата:
А не лажа ли все это?

Конечно лажа.
Может и есть какие тесты, но ими же надо уметь пользоваться, а обычно сидит девица после 3-х месячных курсов "рекрунтеров" (да и с высшим психологическим образованием - сейчас этих псевдоВУЗов хоть пруд пруди) и с умным видом задает вопросы, а в глазах...
Все эти тестирования, по моему опыту, служат лишь для того, чтобы продемонстрировать нанимателю (если это агенство) или начальству какие крутые мы кадровики. На самом деле решение принимается на уровне: понравился - не понравился.
Доктор Ольга
Доктор


Зарегистрирован: 28.04.2004
Сообщения: 15
Откуда: от верблюда

Добавлено: Чт Май 06, 2004 7:55 am    Заголовок сообщения:

Здравствуйте, Андрей! Дело в том, что из себя представляет сам набор тестов, а также как правильно заметил "предыдущий оратор"личность тестирующего и его уровень профессиональной подготовки. Тесты используемые в практике рекрутинговых компаний в основном, неспецифичны: т.е. нельзя однозначно сказать какой вы допустим, электромонтажник, но можно сказать какой у вас уровень интеллекта,сфера интересов, личностные особенности и т.д. И как показывает практика, увы, в агентствах пользуются ,увы, неинформативными, а порой и просто идиотскими "тестами", где из трех вопросов типа"Что вы выберете на завтрак: яичницу с беконом или тост с маслом" скажут лидер Вы или нет!!! Советую, если вопрос стоит так остро обратиться за консультацией к нашим специалистам.
_________________
Желаю физического и психического благополучия!
drLev
Доктор


Зарегистрирован: 23.03.2004
Сообщения: 1483
Откуда: Москва

Добавлено: Чт Май 06, 2004 7:38 pm    Заголовок сообщения: Полностью согласен

Вот уж точно, что-что, а с тестами по отбору персонала у наших рекрутеров просто беда! В большинстве своем они не очень точно представляют себе, что нужно выяснить, оттого и получают (и спрашивают) всякую белиберду. Меня лично однажды спросили, отчего я не ношу бороду, если я православный, и мне так и не удалось объяснить, что миряне (кроме старообрядцев) могут бороду и не носить. А если по чести, то существуют не тесты, а методы (способы, подходы) для подбора персонала, и начинается все с обратной стороны: диагностируются отношения в коллективе, где есть вакансия, вычисляется личностный профиль потенциального кандидата, так, чтобы он оптимально в этот коллектив вписался, а затем, предварительно оценив профессиональные навыки претендентов, выбирают из них того, кто лучше подходит по личным качествам. А теперь представьте себе картину: шефу нужна секретарша. Он что, сам будет тестироваться, чтобы ее выбрать? Поэтому во все крупные компании, где есть деньги, у нас берут по знакомству, а у мелких и средних фирм нет таких денег, чтобы оплатить объем работ по формированию коллектива. Вот и надувают рекрутеры щеки для пущей важности, а получается, как было упомянуто выше, лажа.
_________________
Консультации д.м.н. Пережогина Л. О. (drLev) http://www.drlev.ru/help.php
Эта тема закрыта    Список форумов Трудные дети -> Проблемы обучения

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru